人力资源经理

人力资源经理岗位职责：

1、在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘，培训，薪酬，考核，员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门岗位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、对薪酬，福利，奖金和分红有成熟的操作经验，并能针对公司的人力资源战略做出有效的，成本合理的分配方案，报总经理决策审批；

8、组织完成员工从入职到离职的全部文件表单制作(员工手册，劳动合同，工作流程等相关配套文件)；

9、负责公司经营管理团队的建设及培养，建立员工培训和职业生涯管理制度；

10、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。

岗位要求：

1、人力资源，管理等相关专业，本科及以上学历

2、较强的逻辑思维，分析总结能力，沟通协调能力及抗压能力，工作细致，稳重踏实，有较强的责任感

3、3年以上相关工作经验，有丰富的人力资源经理工作经验

4、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策

福利待遇：

1、弹性工作制 带薪年假 绩效奖金 节日福利 合伙人分红 周末双休 五险一金；

2、年薪10w-15W/年;

3、工作地点：珠海